SUCESIÓN EN LA EMPRESA FAMILIAR
“Este es mi compromiso; implementar procesos y actos para evitar problemas futuros y consolidar políticas de buen gobierno corporativo para que la empresa familiar permanezca en el tiempo a través de las nuevas generaciones, transmitiendo los valores de su fundador”

Administrar la empresa o compañía familiar pensando en los sucesores implica también pensar bien y en el mejor interés de las generaciones futuras, para que, a la vez, contribuyan a que las decisiones estén dirigidas al mismo objetivo.
Sobradamente conocemos que, en ocasiones, la excesiva confianza entre los miembros de la empresa familiar conlleva a razones de discusión, pérdida de control y pérdida de oportunidades en sus negocios que perjudican seriamente a la compañía.
Construyendo Legados: Asesoramiento Integral para Empresas Familiares
Susanna Antequera, cuya trayectoria y perfil además de abogada, también acreditada y avalada como Consejera y Directiva ayuda a las empresas familiares a reforzar su estrategia para cohesionar internamente entre las generaciones y las distintas ramas de la familia.
Además, impulsa el desarrollo de diferentes planificaciones de Responsabilidad Corporativa que permiten a las familias lograr sus objetivos de compromiso así como habilidades de liderazgo. También implementa métodos para evitar posibles impactos ante una posible ruptura familiar o bien, administrar métodos para garantizar la correcta sucesión y legado.
Nominada Premio Excelencia Práctica Jurídica 2020 por la prestigiosa revista jurídica Economist&Jurist.
Por la Revista líder en Economía y Empresa “Emprendedores”.
Top100 Mujeres Lideres España 2024
Acreditada de las 50 primeras como Directiva y Consejera por el Observatorio de la Mujer, Empresa y Economía de la Cámara de Comercio de Barcelona.
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